國際勞務招聘應注意事項

Q1 ~ 勞工簽屬國際務和同時，可須注意簽屬之勞雇合同上是否清楚載明：

1、勞務人員的人數、工種 、技術條件、派遣日期、工作期限。
2、合同當事人各自應辦理的手續及承擔的手續費用。
3、對勞務人員的要求。
4、對僱主的要求。
5、勞務人員的工作時間。
6、合同工資。包括工資標準、工資的增長、工資日期、計算、工資的發放。
7、加班、夜班及其報酬的計算。
8、稅金的交納。
9、節假日、周休息日和年度休假。
10、動員費。
11、保險。
12、醫療及病假。
13、生活設施。主要指食宿二方面。
14、交通、通訊工具及差旅費。
15、勞動保護。
16、保密。
17、涉及協力廠商的事宜。
18、不可抗力。
19、仲裁。
20、文字的規定。

Q2 ~ 國際勞務輸出應注意事項：

1. 勞務輸出方應瞭解勞務輸入方所在國的政治、經濟、支委、宗教、風俗習慣等民政部對僱主的情況，國際慣例、國際勞務市場的現狀均應進行充分的調查和研究。
2. 勞務輸出方應瞭解勞務輸入方所在國的稅制相關法規，可供勞方評量工作機會的薪資福利..稅後所得，等整體條件。。
3. 勞務輸出方應瞭解勞務輸入方所在國的氣候。

Q3 ~ 獲得出國勞務資訊的管道：
 
           你可以通過親戚、同學、朋友、老鄉獲得出國勞務資訊，也可以通過勞務網站、報章、電視...查詢國際勞務相關訊息。

Q4 ~關於國際勞務招工簡章或職缺需求說明：

           在你拿到出國勞務的招工簡章後，建議您首先完整的閱讀招工簡章上做載明的工作細節，大致可包括下面幾個方面：

1. 勞務公司的信譽與服務態度怎樣。
2. 到哪個國家去的；如果可能，要知道要到哪個地區 / 城市。比如要到俄羅期，由於它的版土太大，地區之間的差別是很大的。
3. 簽證類型是哪一種；勞務簽證一般都是一年及以上。
4. 辦理簽證預期的時間
5. 吃住情況怎麼樣；誰付費；標準多少。
6. 其他攸關勞動合同的相關規範 ( 可參考Q1 )

Q5 ~ 何謂工作簽證 ?

           簡單來講，它是外國政府 ( 勞務輸入國 ) 同意你到他們的國家、同意你從事某項工作或作用中的證明。
        
Q6 ~ 為何出國工作需要健康檢查 ?

           勞務輸入國會針對預計到該國從事某項工作或作用中的外國人，提出健康檢查報告的要求，主要是一般檢查及傳染病。再出國體檢，要根據勞務公司的安排，到國家規定的專門出國體檢醫院 進行體檢。到非國家指定的醫院體檢的結果對出國勞務來說是沒用的。有些國家更要求，注射免疫疫苗。各個國家各種傳染病的發病率是不同的。因此，到不同的國家，就要註冊不同的免疫疫苗，以預防主要的傳染病。